Politica per la Parità di Genere
Allegato 1 – Ed. 01 Rev. 00 del 09/09/2024
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PHOENIX FM SRL è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere
attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della
libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR
125. Infatti, l’azienda opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato
sull’imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa
in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute,
all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede
religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e
materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno
dell’organizzazione.
PHOENIX FM SRL preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica,
morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole
comportamentali.
La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di
stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti
per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.
L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità
derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo
sul business.
Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla
normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di
riferimento:
• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable
Development Goals -SDGs -;
• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di
discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali
dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.
L’impegno di PHOENIX FM SRL è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso
e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia
di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare
l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo
ricoperto nell’organizzazione.
A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che
gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.
Politica per la Parità di Genere
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A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) PHOENIX FM SRL dichiara in modo trasparente
la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
PHOENIX FM SRL attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma
soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche
di Diversità, inclusione e parità di genere.
L’Alta Direzione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura
del RSGQ.
Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere, viene costituito il comitato PARITA’ DI
GENERE composto dal COO, da HR e da RSGQ.
Ogni anno in modo trasparente viene pubblicata sulla pagina “responsabilità sociale” del nostro sito le
informazioni sul piano strategico di Parità di Genere al fine di dare atto di come la nostra società supporta gli
obiettivi prefissati in tema di Parità di Genere.
La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione “responsabilità sociale” del
nostro sito internet.
L’amministratore Delegato
Data: 18.02.2025
